বৃদ্ধ বয়সে বেশিরভাগ মানুষের পেনশনই আয়ের প্রধান উৎস। এবং বিভিন্ন দেশে এই সামাজিক অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা ভিন্নভাবে সাজানো হয়। নীচে রাশিয়ায় এটি কীভাবে কাজ করে তার একটি ব্রেকডাউন রয়েছে। আপনি পোর্টালে রাশিয়ান পেনশন সিস্টেম সম্পর্কে আরও জানতে পারেন
যে পেনশন সিস্টেম বিদ্যমান
বিতরণ (অন্য কথায়, সংহতি)
কাজটি প্রজন্মগত সংহতির পদ্ধতি দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যেমন কর্মরত নাগরিকরা অবসরপ্রাপ্তদের জন্য অর্থ প্রদান করে। এই ধরনের ব্যবস্থা অনেক সন্তানের মায়েদের জন্য উপকারী এবং যারা বার্ধক্যের জন্য সংরক্ষণ করেনি।
এই সিস্টেমটি অনেক দেশে ব্যবহৃত হয়, কিন্তু আয়ুষ্কালের কারণে এটি কাজ করা বন্ধ করে দেয়। তাই, পেনশন বজায় রাখার জন্য সরকারগুলি পেনশন ব্যবস্থা সংস্কার করতে বাধ্য হয়৷
ক্রমবর্ধমান
এখানে অনুমান করা হয় যে পেনশনভোগীরা তাদের ভবিষ্যতের জন্য নিজেরাই সঞ্চয় করছেন। সেগুলো. তার সারা জীবন, একজন ব্যক্তি এবং তার নিয়োগকর্তা তহবিলে বেতনের একটি অংশ অবদান রাখেন। তহবিল বিনিয়োগ করা হয় এবং আয় তৈরি করে যা আপনাকে বৃদ্ধ বয়সে তাদের উপর বাঁচতে দেয়।
যাইহোক, এই বিকল্প কম উপার্জন সঙ্গে নাগরিকদের জন্য একটি বড় অপূর্ণতা, কারণ. তাদের সংরক্ষণ করার অনেক কিছু নেই। আপনি পোর্টালে অর্থায়নকৃত অংশ সম্পর্কে আরও জানতে পারেন
মিশ্রিত
এই ধরনের ডিস্ট্রিবিউশন এবং স্টোরেজ সিস্টেমের সংমিশ্রণ জড়িত। এই অনুসারে, নাগরিক এবং তাদের নিয়োগকর্তারা তহবিলে অবদান রাখেন। তাদের একটি নির্দিষ্ট অংশ পেনশনভোগীদের বর্তমান অর্থপ্রদানের জন্য বরাদ্দ করা হয় এবং অন্য অংশটি ভবিষ্যতে সুবিধার গঠন হিসাবে কাজ করে।
রাশিয়ান ফেডারেশনে কোন পেনশন সিস্টেম কাজ করে?
রাশিয়ান ফেডারেশনে 2002-2014 সময়কালে একটি মিশ্র ব্যবস্থা সংগঠিত করার চেষ্টা করা হয়েছিল। নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে পেনশন অবদান অংশে বিভক্ত ছিল। 2010 সাল থেকে, মজুরির 16% PFR বাজেটে স্থানান্তরিত হয়েছে। এটি বর্তমান পেনশনারদের অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হত। এই তহবিলের মধ্যে, শুধুমাত্র 6% একটি পৃথক অ্যাকাউন্টে পাঠানো হয়েছিল এবং প্রত্যেকে স্বাধীনভাবে এটি পূরণ করতে পারে।
একটি সহ-অর্থায়ন কর্মসূচিও পরিকল্পিত হয়েছিল, যেখানে বার্ষিক অবদান 2,000 রুবেলের বেশি হলে, রাজ্য অতিরিক্ত হিসাবে একই পরিমাণ অ্যাকাউন্টে জমা করবে এবং এর আকার বাড়াবে। এই পদ্ধতিটি ব্যক্তিগত অবসর সঞ্চয়ের উত্থানকে আকার দিয়েছে। আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে পোর্টালে যান।
যাইহোক, সময়ের সাথে সাথে, নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত অবদান এবং পেনশনভোগীদের অর্থ প্রদানের মধ্যে পার্থক্য বৃদ্ধি পেয়েছে। এবং 2014 সাল থেকে, পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের সাথে কাজ স্থগিত করা হয়েছে।এবং নিয়োগকর্তাদের থেকে অবদান এখন সম্পূর্ণভাবে পেনশন তহবিলের সাধারণ অ্যাকাউন্টে যায়। সেগুলো. সিস্টেম আবার সংহতি বিন্যাসে ফিরে.
এর সাথে, তাদের নিজস্ব সঞ্চয়, যা ইতিমধ্যে করা হয়েছে, নাগরিকদের অ্যাকাউন্টে থেকে যায়। আগের মতো, তারা সরল বিশ্বাসে অবদান রাখতে পারে এবং তাদের অ্যাকাউন্টগুলি নিজেরাই পূরণ করতে পারে।
এছাড়াও, পেনশন সঞ্চয়ের মালিকদের এই তহবিলগুলির পরিচালনার দায়িত্ব কাকে ন্যস্ত করতে হবে তা বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এবং তারা কতটা ভালোভাবে বিনিয়োগ করেছে, ভবিষ্যতে পেনশন হবে।
আইন অনুসারে, একজন নাগরিক তহবিলকৃত অংশ একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে অর্পণ করতে পারেন বা এটি PFR-এ ছেড়ে দিতে পারেন।
নিবন্ধটি আপনাকে সাহায্য করেছে?