ইন্টারনেটের মাধ্যমে কর্মীদের জন্য অনুসন্ধান করুন

আধুনিক নিয়োগের চ্যানেলগুলি ক্রমাগত প্রসারিত হচ্ছে। এখন এটি কেবল সংবাদপত্রে বিজ্ঞাপন, রেডিও এবং টিভিতে বিজ্ঞাপন নয়, ইন্টারনেট সংস্থানকেও আকর্ষণ করছে। ইন্টারনেটের মাধ্যমে উপযুক্ত নিয়োগ শুধুমাত্র অনুসন্ধান নয়, সম্ভাব্য কর্মীদের নির্বাচনকেও বোঝায়।

নিয়োগের জন্য ওয়েব সংস্থান ব্যবহার করে, আপনি দুটি উপায়ে কাজ করতে পারেন:

• প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে নিবন্ধন এবং শূন্যপদে নিয়োগ।

• চাকরির প্ল্যাটফর্মে চাকরিপ্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত অধ্যয়ন করা।

উদ্ভাবনী নিয়োগ পদ্ধতির মধ্যে রয়েছে সামাজিক নেটওয়ার্কের মাধ্যমে কর্মীদের অনুসন্ধান করা। এইচআর কর্মীদের মধ্যে, এই নিয়োগের সরঞ্জামটি খুব জনপ্রিয়, কারণ এটি আপনাকে সাক্ষাত্কারের আগেও একজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে পরীক্ষা করতে দেয়।

এটা জানা যায় যে ফটো, শখ, জীবনের অবস্থান একজন ব্যক্তির সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে পারে, তবে এই তথ্য, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ব্যবহারকারীর ব্যক্তিগত পৃষ্ঠায় অবাধে উপলব্ধ। এটি ঘটে যে এইচআর ম্যানেজাররাও আপোষমূলক উপাদান খুঁজে পান যা আবেদনকারীর অবস্থানে প্রবেশকে বাধা দেয়।

অনলাইন নিয়োগ পদ্ধতি

কর্মী বাছাইয়ে ইন্টারনেট প্রযুক্তির ব্যবহার আজ সারা বিশ্বে স্বাগত জানানো হয়। কার্যকর নিয়োগ পদ্ধতি হল:

• রোবট প্রোগ্রাম ব্যবহার করে উপযুক্ত কর্মীদের সন্ধান করুন, অটোমেশন এবং নিয়োগ ফানেল প্রবর্তনের জন্য ধন্যবাদ;

• সামাজিক নেটওয়ার্কের মাধ্যমে নিয়োগ;

• অনলাইন প্রতিযোগিতার সংগঠন, যার বিজয়ীরা কোম্পানিতে একটি পদের জন্য আবেদন করতে পারবে।

নিয়োগের জন্য বর্তমান সরঞ্জামগুলির মধ্যে একটি হল একটি কোম্পানির খ্যাতি তৈরি করা। এই পদ্ধতিটি এন্টারপ্রাইজের কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে আবেদনকারীদের পরিচিত করতে, কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে কথা বলতে এবং ভিতরে থেকে কোম্পানির জীবন প্রদর্শন করতে ব্যবহৃত হয়।

অনলাইন নিয়োগের সুবিধা এবং অসুবিধা

সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে কর্মীদের জন্য অনুসন্ধান করা আপনাকে আপনার দর্শকদের নাগাল প্রসারিত করতে দেয়। যখন একটি চাকরি অনুসন্ধান সংস্থানে একটি বিজ্ঞাপন পোস্ট করা হয়, শুধুমাত্র সক্রিয় প্রার্থীরা এটি দেখতে পান, যখন সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি প্যাসিভ চাকরিপ্রার্থীদের কাছে পৌঁছায় যারা শুধুমাত্র চাকরি পরিবর্তনের বিষয়ে চিন্তা করে।

ব্যবসায়িক পরিচিতিগুলি অনুসন্ধান এবং স্থাপন করার জন্য সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি ব্যবহার করে আপনি বাসস্থান, বয়স, অবস্থান অনুসারে একটি ফিল্টার সেট করে চাকরিপ্রার্থীদের একটি সংকীর্ণ বৃত্তের কাছে একটি খালি পদের বিজ্ঞাপন দিতে পারবেন৷ সহযোগিতার বিষয়ে সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির ব্যবহার আপনাকে প্রার্থীদের নিজেদের আরও ভালভাবে বুঝতে দেয়।

ইন্টারনেটের মাধ্যমে নিয়োগের শুধুমাত্র সুবিধাই নয়, অসুবিধাও রয়েছে। বিয়োগগুলির মধ্যে চিহ্নিত করা যেতে পারে:

• অনলাইন বিষয়বস্তু ক্রমাগত আপডেট করা হয়, এবং চাকরির শূন্যপদগুলিও এর ব্যতিক্রম নয়। ইন্টারনেটের মাধ্যমে কর্মীদের অনুসন্ধান করার সময়, আপনাকে অবশ্যই নিয়মিত শূন্যপদগুলি আপডেট করতে হবে, অন্যথায় তারা আরও শত শত চাকরির অফারগুলির মধ্যে দ্রুত হারিয়ে যাবে।

• চাকরির অফারে অনেক সাড়া পাওয়া যাবে, কিন্তু সত্যিকারের যোগ্য প্রার্থীরা তাৎক্ষণিকভাবে সাড়া নাও দিতে পারেন।

• ইন্টারনেটের মাধ্যমে কর্মচারীদের অনুসন্ধান থেকে ফলাফল পেতে, এই কার্যকলাপে দৈনিক দুই থেকে তিন ঘন্টা ব্যয় করা গুরুত্বপূর্ণ।

• অনলাইনে যোগাযোগ করার সময়, লোকেরা অফলাইনের চেয়ে বেশি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে, যার অর্থ হল আপনি একটি ইন্টারভিউ থেকে ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয়ই ভিন্ন ফলাফল আশা করতে পারেন।

সাধারণভাবে, ইন্টারনেটের মাধ্যমে নিয়োগ পরিষেবাগুলির চাহিদা রয়েছে এবং সম্ভবত তাদের চাহিদা কেবল বাড়বে।

আরও:

নিবন্ধটি আপনাকে সাহায্য করেছে?